Inabilità al lavoro sopravvenuta, legittimo il licenziamento

Inabilità al lavoro sopravvenuta, legittimo il licenziamento

 Redazione  24 aprile 2018  0 Comments

La Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza n. 8419 del 2018, ha stabilito che in caso di inabilità al lavoro sopravvenuta è legittimo il licenziamento del dipendente che non è più in grado di svolgere le mansioni precedenti e non vi è possibilità di ricollocazione in mansioni alternative (V. anche Mansioni diverse, legittimo il licenziamento del benzinaio per impossibilità di ricollocamento).

Vediamo nel dettaglio la decisione della Cassazione con l’articolo pubblicato oggi (24.4.2018) dal Sole 24 Ore (Firma: G. Bulgarini d’Elci; Titolo: “L’inabilità limita il ripescaggio”) che di seguito riportiamo.

È legittimo il licenziamento del dipendente che, per aver contratto il linfoma di Hodgkin, ha sviluppato una permanente inabilità al lavoro, a condizione che nell’ambito dell’organizzazione aziendale non sussistano posizioni alternative, anche di contenuto professionale inferiore, cui adibire il dipendente in un’ottica di salvaguardia del posto di lavoro.
La Corte di cassazione precisa (sentenza 8419/2018) che la verifica sulla disponibilità di posti alternativi non deve comportare pregiudizio per l’organizzazione del lavoro, nel senso che l’assegnazione a un ruolo diverso all’interno della compagine aziendale deve essere compatibile con gli interessi datoriali e non snaturare la struttura attraverso cui si sviluppa l’attività dell’impresa.
In virtù di queste premesse, la Cassazione afferma che la sopravvenuta infermità permanente del dipendente non costituisce giustificato motivo oggettivo di recesso per impossibilità della prestazione lavorativa se al lavoratore possono essere assegnate altre mansioni di contenuto equivalente o, in loro mancanza, di natura inferiore, previo consenso dell’interessato a ricoprirle. Se, tuttavia, l’adibizione a nuove mansioni funzionali alla conservazione del posto comporta un disallineamento rispetto all’assetto organizzativo insindacabilmente stabilito dall’imprenditore, viene meno l’obbligo di repêchage nei confronti del lavoratore inabile, risultando in questo caso pienamente legittima la risoluzione del rapporto.
La Suprema corte rimarca come l’assolvimento dell’onere di ricollocare il dipendente colpito da sopravvenuta inabilità comporti un meditato bilanciamento dell’interesse del dipendente alla conservazione del posto con l’interesse datoriale al libero esercizio dell’attività di impresa. Il punto di equilibrio risiede, ad avviso della Cassazione, nella verifica sulla permanenza di un effettivo interesse del datore di lavoro a ricevere le prestazioni del lavoratore inabile nell’ambito di una nuova funzione, avuto riguardo alle scelte organizzative precedentemente adottate.
Il caso sul quale è stata chiamata a pronunciarsi la Suprema corte è relativo al licenziamento dell’addetto di una stazione di benzina con funzione di pompista colpito da linfoma di Hodgkin e licenziato per sopravvenuta inabilità al lavoro. Il dipendente ha impugnato il licenziamento, sostenendo di poter essere adibito a mansioni che prevedevano la permanenza all’interno di un gabbiotto da cui si gestiva il servizio di rifornimento self-service.
Ribaltando la decisione del giudice di primo grado, la Corte d’appello aveva evidenziato che nell’organizzazione aziendale la prestazione dedotta dal lavoratore non costituiva un ruolo autonomo, in quanto tra le mansioni del benzinaio rientravano anche quelle del servizio alla pompa self-service.
La Cassazione, recuperando le valutazioni in punto di fatto del precedente grado di merito, conferma la legittimità del licenziamento sul presupposto che l’attribuzione al dipendente di nuove mansioni compatibili con lo stato di insorta inabilità non deve confliggere con l’interesse dell’impresa ed essere di pregiudizio per l’organizzazione del lavoro aziendale.

IN SINTESI 

1 IL FATTO

L’addetto a una stazione di rifornimento, a causa della malattia contratta, ha chiesto di essere assegnato alla gestione delle pompe self-service

2 LA DECISIONE SECONDO LA CASSAZIONE

Il licenziamento deciso dall’azienda è legittimo in quanto la ricollocazione del dipendente non deve essere in conflitto con l’interesse dell’impresa

Commento.

Un giudizio deve basarsi su fondamenti di legittimità.

Stabilito il punto fondamentale che deve partire dalle cause che hanno determinato l'assunzione specifica di quel lavoratore dalle quali non è possibile derogare, si può andare alla ricerca di un'equa sistemazione come quando per avvenuta riconoscenza di altre capacità dello stesso lo si promuove ad incarichi diversi con una nuova retribuzione senza pregiudizio per il datore di lavoro che nel bene e nel male ha i suoi tornaconti.

L'assunzione di un dipendente permette ala datore di lavoro di fare investimenti sulle sue capacità produttive che nel 99% dei casi non trovano un ritorno per il lavoratore, ma soltanto un consolidamento economico e produttivo dell'azienda.

Bisognerebbe cominciare a pensare ad una rendita contributiva per i tornaconti degli utili e delle perdite già sperimentato altrove ma mai adottato dal nostro sistema da garantire casi come quello in discussione di ricollocazione umana ed azionaria.   

                                                                   Parere di Gioacchino Ruocco

                                                                                 20.05.2018