Scritto il 8 settembre 2014 da Enzo Gonano
Lavoratori domestici.
Lavoratori domestici.
Serie di approfondimenti a tema, gli obblighi del datore di lavoro nel caso di infortunio di un lavoratore domestico.
 Cosa deve fare il datore di lavoro se il lavoratore domestico è vittima di un infortunio durante lo svolgimento del lavoro domestico? Risponde l’INPS dal suo portale www.inps.it. 
Il datore di lavoro:
  1. deve prestare il primo soccorso all’interessato; 
  2. deve denunciare l’incidente all’Inail: entro le 24 ore e telegraficamente per gli infortuni mortali; entro due giorni dalla ricezione del certificato di infortunio (per prognosi superiore a tre giorni). 
La stessa denuncia e con le stesse modalità va fatta all’autorità di Pubblica Sicurezza.
  1. Deve corrispondere la retribuzione globale per i primi tre giorni di assenza;
  2. deve conservare il posto di lavoro per un numero di giorni variabile a seconda dell’anzianità di servizio, e cioè: 10 giorni, per anzianità fino a sei mesi; 45 giorni, per anzianità superiore a sei mesi e fino a due anni; 180 giorni, se l’anzianità supera i due anni.
Il lavoratore deve controfirmare il modulo di denuncia infortunio che il datore avrà predisposto per ottenere, a secondo dei casi, le seguenti prestazioni dall’Inail*:
  • un’indennità giornaliera per l’inabilità temporanea;
  • una rendita per l’inabilità permanente;
  • un assegno per l’assistenza personale continuativa;
  • una rendita ai superstiti ed un assegno in caso di morte;
  • le cure mediche e chirurgiche, compresi gli accertamenti clinici;
  • la fornitura degli apparecchi di protesi.
* Sono previste dal Dpr 1124/1965, Testo unico delle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Continua martedì 9 settembre: condizioni lavoro e Ccnl
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